Das Bewerbungsberatungsnetzwerk 2befirst in Bonn hat Personalverantwortliche regionaler Unternehmen zu Ihrem Anspruch an Bewerbungsunterlagen befragt. Das Ergebnis zeigt, dass neben den bekannten Standardanforderungen bezüglich Vollständigkeit und Struktur vor allem die Kreativität und die „persönliche Note“ beispielsweise im Sinne eines Qualifikationsprofils zählt.
„Im Zweifelsfall gilt immer: Aus der Masse hervor stechen“, so ein Personalchef gegenüber 2befirst.
Immer deutlicher wird der Mangel von qualifizierten Fachkräften auf dem deutschen Arbeitsmarkt: so medlet der Verband Deutscher Ingenieure (VDI) in seiner jüngsten Pressemitteilung 22.000 fehlende Ingenieure, die meisten Ingenieure fehlen in Nordrhein-Westfalen (4200 offene Stellen). Aber auch für andere Berufsgruppen gibt es aktuell große Chancen auf dem Arbeitsmarkt: so verzeichnete die Online-Stellenbörse Monster.de im Oktober 100.000 offene Handwerkerstellen.
Personalverantwortliche aus Unternehmen betonen immer wieder, welche große Bedeutung den persönlichen Kompetenzen innerhalb des Bewerbungsprozesses beizumessen ist.
Auffällig ist, dass sich nur wenige Bewerber im Vorfeld intensiv mit den individuellen, fachübergreifenden Fähigkeiten und Stärken auseinandersetzen. Es wird stark auf die inhaltlichen Stellenanforderungen fokussiert, folgt dann aber die obligatorische Frage nach den 3 wichtigsten positiven Eigenschaften der Person, so kommen viele Bewerber ins Schleudern.