Mai 24

…das hat der Bundesverband Informationswirtschaft, Telekommunikation und neue Medien (Bitkom) aktuell für den IT-Bereich erfragt. – 2befirst bietet eine zielgenaue Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche

Das Ergebnis der Umfrage ist ernüchternd und sollte bei Bewerbern aller Bereiche zum Nachdenken anregen: Eine große Anzahl offener Stellen im IT-Bereich konnte nicht besetzt werden, weil das Profil der Bewerber nicht zu den Anforderungen der jeweiligen Stellen passten.

Neben der mangelnden örtlichen Flexibilität führten häufig unrealistische Gehaltsforderungen seitens der Bewerber, meist als eine Folge mangelnder Information, zur Absage. Ein Viertel der befragten Personalverantwortlichen bemängelte generell die schlechte Vorbereitung vieler Bewerber auf das Vorstellungsgespräch.

„Es ist schade, dass sich scheinbar viele potenzielle Mitarbeiter um den neuen Job bringen, indem Sie nach einer erfolgreichen schriftlichen Bewerbung unvorbereitet in den weiteren Auswahlprozess hinein gehen“, so Claudia Frank, Mitarbeiterin der Bewerbungsberatung 2befirst.

Bereits zu einem kleinen Preis bietet 2befirst Bewerbern eine individuelle, profilbezogene Vorbereitung auf das persönliche Vorstellungsgespräch. „Bewerbungsgespräche sind eine Hürde, die oft nur mit professioneller Vorbereitung zu nehmen ist, dann aber mit garantiertem Erfolg! Ähnlich wie bei der schriftlichen Bewerbung gibt es auch im Vorstellungsgespräch Standards die zu beachten sind und Gestaltungsspielräume, die vielen nicht bewusst sind.

Ein Beispiel:
Wussten Sie, dass in Vorstellungsgesprächen zu etwa 70% der Faktor Persönlichkeit entscheidend ist und nur zu etwa 20 % der fachliche Hintergrund? Dementsprechend haben diejenigen schlechte Karten, die vor lauter Fachkompetenz vergessen, die eigene Person wirkungsvoll und gewinnbringend zu präsentieren!

Besonders hier bietet das Persönlichkeitstraining von 2befirst eine Vielzahl von Anregungen, welche die Chancen auf eine Stellenzusage deutlich erhöhen.

Nähere Informationen zu diesem Angebot finden Sie unter http://www.2befirst.de/

 

 

 

 

Mai 13

Das Internet ist als Informations- und Recherchemedium aus dem Berwerbungsalltag nicht mehr wegzudenken.

Mittlerweile existieren eine Vielzahl fachspezifischer Internetportale, die neben einer Vielzahl von Fachinformationen zu den jeweiligen Berufsgruppen und Tätigkeiten auch von Unternehmen zur zielgerichteten Mitarbeitersuche genutzt werden.

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