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Quelle: www.rp-online.de

Er soll kurz, aber aussagekräftig sein, formgerecht, aber individuell. In jedem Fall ist er das Aushängeschild bei einer jeden Bewerbung: Der persönliche Lebenslauf. Ist er schlecht gemacht, können die Job-Chancen schnell sinken.

“Ein gut gemachter Lebenslauf ist wichtiger denn je”, sagt Christian Püttjer, Bewerbungscoach aus Bredenbek bei Kiel. Denn an der “Vita” überprüfen Personalverantwortliche zwei Einstellungskriterien: Hat der Bewerber die nötigen Vorerfahrungen und kann er diese adressatengerecht aufbereiten? “Viele haben noch nicht begriffen, dass ein Lebenslauf keine bloße Auflistung der beruflichen Stationen ist”, sagt Püttjer.

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Quelle: www.fair-news.de

Mache etwas Anderes! Feste Arbeitsplätze werden mehr und mehr zur Mangelware. Wer sich um eine dieser Raritäten bewirbt, muss oft Hunderte von Konkurrenten aus dem Feld schlagen und sich dabei immer höheren Anforderungen stellen. Viele Bewerber sind dem nicht gewachsen. Sie treten von einem Fettnäpfchen ins andere und bleiben so garantiert arbeitslos.

Die Flut existierender Bewerbungsratgeber schafft eher Verwirrung als Klarheit. Und warum Arbeitsuchende immer auf “die perfekte Bewerbung” trimmen, von der ja offensichtlich jeder Autor andere Vorstellungen hat? Erfrischender ist es doch, einmal augenzwinkernd zu schildern, was einer tun muss, damit er KEINEN Job findet. Cornelia Riechers wagt dieses Experiment und wirft damit ein ganz neues Licht auf das leidige Thema Bewerben.

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Quelle: Bild.de

Autorin: Beatrix Altmann

Schreibfehler beim Anschreiben, Kaffeeflecken auf dem Papier, Eselsohren in der Bewerbungsmappe oder kaum erkennbare Automatenbilder – die Liste von möglichen Bewerbungspannen ist lang. Und der Job ist damit meistens futsch!

Ebenfalls peinlich: Sie adressieren Ihr Bewerbungsschreiben an Herrn Richter, dabei haben Sie mit Herrn Lichter telefoniert. Wenn Herr Lichter nach diesem Fehltritt noch zu einem Gespräch einlädt, haben Sie Glück gehabt. Besser: Lassen Sie sich den Namen bei einem Telefongespräch buchstabieren, wenn Sie unsicher sind und das Gefühl haben, ihn nicht richtig verstanden zu haben.

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 Quelle: Focus online

Eine Grippe ist schnell auskuriert. Wer aber wegen Burn-out, Depressionen oder einer Zwangserkrankung lange außer Gefecht war, gerät bei einer Bewerbung in Erklärungsnot.

„Der berufliche Wiedereinstieg nach einer persönlichen Krise ist ein Balanceakt“, sagt die Karriereberaterin Angelika Gulder aus dem hessischen Hofheim. Zum einen sei es wichtig, einem neuen Arbeitgeber gegenüber ehrlich zu sein. Zum anderen müsse man auch damit rechnen, dass einem der Zusammenbruch als Schwäche ausgelegt werde.

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Quelle: ddp

Inserate in Tageszeitungen, Bahntickets für Vorstellungsreisen, Passbilder, Kopien und Gebühren für amtliche Zeugnisse - die Jobsuche kostet nicht nur Zeit. Sie belastet vor allem den ohnehin schmalen Geldbeutel.

Mit jeder Bewerbung dreht sich die Kostenspirale weiter - Betroffene sollten deshalb konsequent Erstattungsansprüche einfordern. Beteiligt sich die Agentur für Arbeit oder ein potentieller neuer Arbeitgeber nicht an den Bewerbungskosten, bleibt als dritte Möglichkeit immer noch das Finanzamt.

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Die folgende Pressemeldung der Firma Westaflex zeigt, welche innovativen Möglichkeiten das Web 2.0 bietet um qualifizierte Arbeitskräfte zu gewinnen. Eine interessante und erfolgversprechende Idee!

Quelle: www.prcenter.de/Bewerbung-2-0-bei-Westaflex.23229.html

Mittelständische Familienunternehmen sollten spannende Berufsinformationen bieten, die man sonst in keiner Broschüre zu Ausbildungsberufsbildern findet. Nachdem man sich bereits ausführlich in Blogs, Social Networks und Second Life über unsere Unternehmensgruppe informieren kann, kommen jetzt Ausbildungsfilme in YouTube und weiteren Video-Plattformen zum Einsatz. Unsere Botschaft: Gerade in metallverarbeitenden Berufen sind massgeschneiderte Karrieremöglichkeiten mit ausgewogener Work-Life-Balance möglich. Aufgrund des spürbaren Fachkräftemangels sind besonders die handwerklichen Ausbildungsplätze in der Produktion für das Fortbestehen eines Industriebetriebes immer wichtiger. Westaflex möchte sich gerade für diese Zielgruppe interessant machen.

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Quelle: www.sueddeutsche.de /Carolin Gasteiger

Immer mehr Anbieter empfehlen, dass Bewerber ein persönliches Video einschicken statt der herkömmlichen Bewerbungsmappe. Was man dabei beachten muss und ob so etwas tatsächlich bei Personalchefs ankommt, erfahren Sie hier.

Der Mann trägt eine Strumpfhose über dem Kopf und Brille, seine Mundpartie ist gepixelt. Der 25-jährige Grafikdesigner aus Hamburg spricht hastig in die Kamera: “Ich habe Mittagspause, muss aber unerkannt bleiben. (…) Also schreiben Sie mir eine E-Mail, dann sehen wir uns auch mal unvermummt.” Das ist kein Erpresservideo, sondern eine Bewerbung um eine neue Arbeitsstelle. Kurz und knackig in 19 Sekunden. Und so papiersparend!

Immer mehr solcher Videos kursieren mittlerweile im Internet, auf Jobportalen und bei YouTube. Manche leider als reine Lachnummer, andere durchaus seriös. Bewerbungsvideos entwickeln sich seit einigen Jahren vor allem in den USA zum Trend. In Deutschland wurden sie bislang vorwiegend bei Castings für TV-Shows wie “Deutschland sucht den Superstar” oder “Germany’s next Topmodel” verwendet. Bislang. Weiterlesen »

Quelle: ddp

Eine Klage auf Schadenersatz wegen Diskriminierung bei der Bewerbung hat nur dann Aussicht auf Erfolg, wenn sich der Kläger ernsthaft für die ausgeschriebene Stelle interessiert hat. Erfolgte die Bewerbung nur zu dem Zweck, vom potenziellen Arbeitgeber Schadenersatz einzufordern, bestehe grundsätzlich kein Entschädigungsanspruch, entschied das Landesarbeitsgericht Hamm.

Eine Klage auf Schadenersatz wegen Diskriminierung bei der Bewerbung hat nur dann Aussicht auf Erfolg, wenn sich der Kläger ernsthaft für die ausgeschriebene Stelle interessiert hat. Erfolgte die Bewerbung nur zu dem Zweck, vom potenziellen Arbeitgeber Schadenersatz einzufordern, bestehe grundsätzlich kein Entschädigungsanspruch, entschied das Landesarbeitsgericht Hamm.

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