2befirst

Bewerbungen sind als Projekte zu betrachten, dies ist weitestgehend bekannt.

Dass aber auch gültige Marketinggrundlagen und -strategien maßgeblich zum Erfolg einer Bewerbung beitragen wird häufig nicht berücksichtigt. Dies bedeutet nicht, dass erfolgreiche Bewerbungen ein absolviertes Marketingstudium voraussetzen, es ist aber immer gewinnbringend über den Tellerrand zu schauen und sich Ideen und Maßnahmen aus anderen Fachbereichen zu bedienen.

Begriffe wie Networking, Social Marketing, Produktentwicklung etc. spielen im Umfeld von Bewerbungen eine immer stärkere Rolle. Der Bewerber ist Unternehmer, Marketingleiter und Produktentwickler zugleich. In den Beratungen und Trainings von 2befirst beleuchten wir diese Funktionen und die damit verbundenen Möglichkeiten, Ansätze und Maßnahmen.

Wer einen Einstieg in diese Denkweise und Strategien sucht, findet Anregungen in einem Buch von Christoph Kühnhanns:

„BeWerben ist Werben“, Die ultimativen Tipps & Tricks zu Bewerbung und Stellensuche, Econ: 2008, 12,90 Euro

Einen Artikel von Michael Schäfer zu diesem Buch lesen Sie im folgenden: 

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Über den Diebstahl sensibler Personendaten wurde in den letzten Monaten in den Medien immer wieder berichtet. jetzt hat es auch ein Bewerberportal getroffen: Das ZDF-Magazin WISO berichtet Anfang September von Zugangsdaten, die auf einem chinesischem Server gefunden wurden.

Welche Konsequenzen sollte ich als Nutzer von Online-Stellenbörsen und Bewerberportalen aus diesem Fall ziehen?

Zunächst einmal: eine 100 %ige Sicherheit im Internet gibt es nicht! Es geht also lediglich um eine Erhöhung der Sicherheit im Sinne der Minimierung von Risiken.

Da es aber nicht sinnvoll ist, das Thema Bewerberportale komplett aus seiner Bewerbungsstrategie zu verbannen, gilt es Maßnahmen zu ergreifen, den Umgang mit diesen Angeboten so sicher wie möglich zu gestalten.

Das können Sie konkret tun:

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