2befirst

Gerade zu Zeiten in denen wir von allen Seiten aufgefordert werden „den Gürtel enger zu schnallen“, in denen “Geiz geil ist”, scheint dies eine berechtigte Frage zu sein.

Warum in individuelle Beratung investieren, die in der Regel mehr als 100 € kostet, wenn ein Buch für 20 € den gleichen Nutzen verspricht?

Die Antworten stecken bereits in der Frage:

Der sicherlich wesentlichste Unterschied lässt sich an dem Wort „individuell“ festmachen. Eine Einzelberatung sollte stets auf den Beratungskunden und seine Problemstellung, auf sein Erfahrungsspektrum und seine Bedürfnisse abgestimmt sein. Im Rahmen der Beratung bei 2befirst ermitteln wir zunächst genau die Situation und die Erwartungen unseres Kunden und stimmen unsere Beratungsleistung genau auf diese Variablen ab. Kein Kunde, kein Bewerber ist gleich, das ist unsere Erkenntnis aus vielzähligen Beratungen.

Und genau darin liegt der Unterschied zum Buch. Weiterlesen »

„Ich möchte Sie bitten, einmal über meine Bewerbung zu schauen.“

Mit diesen Worten beginnen die meisten Gespräche, die telefonisch bei den Beratern von 2befirst ankommen.

Interessant wird es dann, wenn wir nach der persönlichen Einschätzung des Anrufers bezüglich der Qualität der selbst erstellten Bewerbungsunterlagen fragen.

Viele sind fest der Meinung, gängige und gültige Standards berücksichtigt zu haben und über ein Produkt zu verfügen, in welchem es höchstens noch den ein oder anderen Rechtschreibfehler zu korrigieren gilt.

Dem ist meist nicht so, denn die gefundenen Rechtschreibfehler sind gemessen an den Formfehlern fast zu vernachlässigen.

Hier die Top 5 der am häufigst anzutreffenden Irrtümer:

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Der Begriff Web 2.0 ist in aller Munde: Viele verbinden hiermit u.a. Soziale Netzwerke, wie z.B. studivz oder Wer-kennt-wen, aber auch Blogs und Diskussionsforen. Dass das Internet mit seinen interaktiven Angeboten aber auch der Karriere dienen kann, ist nur wenigen wirklich bewusst.

2befirst bietet seit geraumer Zeit Beratungsangebote zum Thema “Bewerbung im Web 2.0 - Per Onlineprofil überzeugen” an. Hier erfahren die Bewerber welche Möglichkeiten das Internet bietet, wie bereits existierende persönliche Informationen im Internet zu bewerten und ggf. zu korrigieren sind und wie eine gewinnbringende persönliche Präsentation im Internet aussehen sollte.

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Nur wenige Bewerber beherzigen die Hinweise von Experten und Personalverantwortlichen: Kündigen Sie Ihre Bewerbung telefonisch an!

Viele Bewerber sind unsicher: Wie knüpfe ich den ersten Kontakt? Was soll ich sagen bzw. fragen? Wie verhalte ich mich am Telefon?

Die Bewerbungsberatung 2befirst hat aus diesem Grund einen Leitfaden entwickelt, der sich dem telefonischen Erstkontakt widmet und gibt wertvolle Tipps für die Kontaktaufnahme zum potenziellen Arbeitgeber.

Sie finden den Leitfaden unter

www.2befirst.de/downloads.htm