Bewerbungen müssen einzigartig sein - erst recht, wenn direkte Kollegen parallel um ähnliche neue Stellen konkurrieren! Das folgende Beispiel stellt einen aktuellen realen Fall aus unserer Bewerbungsberatung dar und verdeutlicht, wie wichtig es ist, die eigenen Bewerbungsinhalte zu schützen. Weiterlesen »
Immer mehr Unternehmen setzen auf Onlineportale um Bewerbungen und damit verbundene Auswertungs- und Arbeitsschritte effizienter gestalten zu können.
In aller Regel werden die Bewerber aufgefordert formularbasiert ein eigenes Profil mit einer Fülle von persönlichen Daten “zu füttern”, welche teils direkt durch das System ausgewertet und vorselektiert werden.
Die Kritik von 2befirst an diesen Verfahren besteht in erster Linie hinsichtlich des Verlustes von Individualität. Nicht der Gesamteindruck eines persönlichen Bewerbungsauftritts entscheidet, sondern die Sammlung einzelner Daten - zum Wohle der Effizienz und nicht der wirklich zielgenauen Personalauswahl.
Doch in bereits mehreren Fällen hat sich ein noch bedeutsamerer Schwachpunkt aufgetan, aktuell im Fall des Bewerbungsportals der UNESCO - Stichwort Datensicherheit! Weiterlesen »
Das ManagerMagazin wollte wissen, ob die immer wieder diskutierte und zu Recht umstrittene Zeugnissprache wirklich einheitlich verstanden wird.
Die große Erfahrung im Umgang mit Personalern und in der Formulierung von Zeugnissen, sowie die vielfältigen Einblicke in Mappen und Nachweise von Bewerbern lassen die Berater von 2befirst schon im Vorfeld an dieser These zweifeln.
Es zeigt sich im Test: ein und dasselbe Zeugnis wird höchst unterschiedlich interpretiert, die verwendeten Floskeln lassen die Personaler fast verzweifeln - ihr Urteil schwankt zwischen sehr gut und katastrophal. Weiterlesen »
Derzeit dreht sich vieles um das Thema Krise: aus der Bankenkrise wurde eine allgemeine Finanzkrise, die sich zu einer Wirtschaftskrise, einer Jobkrise, ja fast einer Gesellschaftskrise auszuweiten droht.
Das Resultat dieser „Krisensicht“ ist Angst, Verunsicherung, Misstrauen, Pessimismus.
Dies alles sind Worte, die eher lähmen als uns anzuspornen, nach Vorne zu blicken.
Um das Thema Bewerbung in diesem Blog-Beitrag nicht komplett aus den Augen zu verlieren, möchte ich das Thema Krise genau hierauf beziehen und Alternativen aufzeigen.
Der Begriff Web 2.0 ist in aller Munde: Viele verbinden hiermit u.a. Soziale Netzwerke, wie z.B. studivz oder Wer-kennt-wen, aber auch Blogs und Diskussionsforen. Dass das Internet mit seinen interaktiven Angeboten aber auch der Karriere dienen kann, ist nur wenigen wirklich bewusst.
2befirst bietet seit geraumer Zeit Beratungsangebote zum Thema “Bewerbung im Web 2.0 - Per Onlineprofil überzeugen” an. Hier erfahren die Bewerber welche Möglichkeiten das Internet bietet, wie bereits existierende persönliche Informationen im Internet zu bewerten und ggf. zu korrigieren sind und wie eine gewinnbringende persönliche Präsentation im Internet aussehen sollte.
Das Thema Online-Bewerbung gewinnt immer stärker an Bedeutung: Viele Unternehmen bevorzugen mittlerweile die “papierlose Bewerbung”.
Jetzt haben sich sogar 40 Firmen, darunter Größen wie Adidas, Deutsche Bank oder Siemens in einer gemeinsamen Erklärung für Online-Bewerbungen aus: Schüler und Arbeitssuchende sollen zukünftig den Weg über das Internet wählen um Ihrem Traumjob näher zu kommen.
2befirst rät weiterhin zweigleisig zu fahren. Es sind meist die großen Firmen, welche das Thema Onlineberatung - insbesondere über eigene Online-Formulare - fördern. Kleine und mittelständische Unternehmen tun sich mit dieser Bewerbungsform oft noch schwer. Unser Tipp:
Über den Diebstahl sensibler Personendaten wurde in den letzten Monaten in den Medien immer wieder berichtet. jetzt hat es auch ein Bewerberportal getroffen: Das ZDF-Magazin WISO berichtet Anfang September von Zugangsdaten, die auf einem chinesischem Server gefunden wurden.
Welche Konsequenzen sollte ich als Nutzer von Online-Stellenbörsen und Bewerberportalen aus diesem Fall ziehen?
Zunächst einmal: eine 100 %ige Sicherheit im Internet gibt es nicht! Es geht also lediglich um eine Erhöhung der Sicherheit im Sinne der Minimierung von Risiken.
Da es aber nicht sinnvoll ist, das Thema Bewerberportale komplett aus seiner Bewerbungsstrategie zu verbannen, gilt es Maßnahmen zu ergreifen, den Umgang mit diesen Angeboten so sicher wie möglich zu gestalten.
Das können Sie konkret tun:
Quelle: www.fair-news.de
Mache etwas Anderes! Feste Arbeitsplätze werden mehr und mehr zur Mangelware. Wer sich um eine dieser Raritäten bewirbt, muss oft Hunderte von Konkurrenten aus dem Feld schlagen und sich dabei immer höheren Anforderungen stellen. Viele Bewerber sind dem nicht gewachsen. Sie treten von einem Fettnäpfchen ins andere und bleiben so garantiert arbeitslos.
Die Flut existierender Bewerbungsratgeber schafft eher Verwirrung als Klarheit. Und warum Arbeitsuchende immer auf “die perfekte Bewerbung” trimmen, von der ja offensichtlich jeder Autor andere Vorstellungen hat? Erfrischender ist es doch, einmal augenzwinkernd zu schildern, was einer tun muss, damit er KEINEN Job findet. Cornelia Riechers wagt dieses Experiment und wirft damit ein ganz neues Licht auf das leidige Thema Bewerben.
Die folgende Pressemeldung der Firma Westaflex zeigt, welche innovativen Möglichkeiten das Web 2.0 bietet um qualifizierte Arbeitskräfte zu gewinnen. Eine interessante und erfolgversprechende Idee!
Quelle: www.prcenter.de/Bewerbung-2-0-bei-Westaflex.23229.html
Mittelständische Familienunternehmen sollten spannende Berufsinformationen bieten, die man sonst in keiner Broschüre zu Ausbildungsberufsbildern findet. Nachdem man sich bereits ausführlich in Blogs, Social Networks und Second Life über unsere Unternehmensgruppe informieren kann, kommen jetzt Ausbildungsfilme in YouTube und weiteren Video-Plattformen zum Einsatz. Unsere Botschaft: Gerade in metallverarbeitenden Berufen sind massgeschneiderte Karrieremöglichkeiten mit ausgewogener Work-Life-Balance möglich. Aufgrund des spürbaren Fachkräftemangels sind besonders die handwerklichen Ausbildungsplätze in der Produktion für das Fortbestehen eines Industriebetriebes immer wichtiger. Westaflex möchte sich gerade für diese Zielgruppe interessant machen.
…das hat der Bundesverband Informationswirtschaft, Telekommunikation und neue Medien (Bitkom) aktuell für den IT-Bereich erfragt. – 2befirst bietet eine zielgenaue Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche
Das Ergebnis der Umfrage ist ernüchternd und sollte bei Bewerbern aller Bereiche zum Nachdenken anregen: Eine große Anzahl offener Stellen im IT-Bereich konnte nicht besetzt werden, weil das Profil der Bewerber nicht zu den Anforderungen der jeweiligen Stellen passten.
Neben der mangelnden örtlichen Flexibilität führten häufig unrealistische Gehaltsforderungen seitens der Bewerber, meist als eine Folge mangelnder Information, zur Absage. Ein Viertel der befragten Personalverantwortlichen bemängelte generell die schlechte Vorbereitung vieler Bewerber auf das Vorstellungsgespräch.
„Es ist schade, dass sich scheinbar viele potenzielle Mitarbeiter um den neuen Job bringen, indem Sie nach einer erfolgreichen schriftlichen Bewerbung unvorbereitet in den weiteren Auswahlprozess hinein gehen“, so Claudia Frank, Mitarbeiterin der Bewerbungsberatung 2befirst.
Bereits zu einem kleinen Preis bietet 2befirst Bewerbern eine individuelle, profilbezogene Vorbereitung auf das persönliche Vorstellungsgespräch. „Bewerbungsgespräche sind eine Hürde, die oft nur mit professioneller Vorbereitung zu nehmen ist, dann aber mit garantiertem Erfolg! Ähnlich wie bei der schriftlichen Bewerbung gibt es auch im Vorstellungsgespräch Standards die zu beachten sind und Gestaltungsspielräume, die vielen nicht bewusst sind.
Ein Beispiel:
Wussten Sie, dass in Vorstellungsgesprächen zu etwa 70% der Faktor Persönlichkeit entscheidend ist und nur zu etwa 20 % der fachliche Hintergrund? Dementsprechend haben diejenigen schlechte Karten, die vor lauter Fachkompetenz vergessen, die eigene Person wirkungsvoll und gewinnbringend zu präsentieren!
Besonders hier bietet das Persönlichkeitstraining von 2befirst eine Vielzahl von Anregungen, welche die Chancen auf eine Stellenzusage deutlich erhöhen.
Nähere Informationen zu diesem Angebot finden Sie unter http://www.2befirst.de/