2befirst

Immer wieder werden wir in unseren Beratungen gefragt, in welchem Format Online-Bewerbungen versendet werden müssen. Hier gibt es nur eine Antwort: als PDF-Dateien!

Zur Erklärung: PDF steht für Portable Document Format, eine Entwicklung von Adobe, die ermöglicht, dass ein Dokument unabhängig von dem verwendeten Betriebssystem und der Hardware immer gleich dargestellt wird. Der Empfänger sieht die Bewerbungsmappe also genau so, wie der Bewerber diese erstellt hat. Falsche Schriftsätze, falsche Seitenumbrüche, Sonderzeichen etc. gehören damit also der Vergangenheit an.

Nun die nächste Frage: Wie erstelle ich so ein PDF?

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“Erfolgreich bewerben” bedeutet immer auch: aus der Masse hervorstechen.

Die verschiedenen Discounter geben uns hierzu immer wieder Gelegenheit: so bietet beispielsweise Aldi Süd regelmäßig verschiedene “Spezialpapiere” für kleines Geld in seinem Sortiment an.

Diese Angebote gilt es zu nutzen, denn auf Leinenpapier wirkt eine Bewerbung viel edler - und vor allem fühlt sie sich anders an.

Der 2befirst-Bewerbungstipp:

Schauen Sie regelmäßig in die Angebote und legen Sie sich bei Gelegenheit einen Vorrat an edlem Papier und hochwertiger Mappen an. Weiterlesen »

Immer bekommen wir bei 2befirst folgende Frage gestellt: Was muss ich bei meiner Bewerbung beachten?

In den meisten Fällen ist mit „Bewerbung“ an dieser Stelle mehr gemeint als die bloße Mappe, es geht um den Weg von der Stellenrecherche bis hin zum Vorstellungsgespräch.

Wir haben diese Frage zum Anlass genommen, all unsere Erfahrungen aus Bewerbungstrainings, Beratungsgesprächen, Coachings für Vorstellungsgespräche und Einstellungstests in Form einer Mind-Map zusammen zu tragen und die einzelnen Schritte in Form eines Bewerbungsleitfadens aufzubereiten.

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Viele Arbeitssuchende lassen Ihre Bewerbungsfotos von einem professionellen Fotografen anfertigen. Dieser grundsätzlich empfehlenswerte Schritt birgt allerdings dann eine Gefahr, wenn die Fotos dann später im Internet, z.B. als Profilfoto auf Bewerbungsportalen oder Social Networks veröffentlicht werden. Weiterlesen »

„Meine Bewerbung habe ich vor etwa 14 Tagen weg geschickt und seitdem nichts gehört. Soll ich mal bei der Firma anrufen?“

Stop! Diese Frage kommt an dieser Stelle viel zu spät, denn der Kontakt zum Unternehmen sollte bereits vor der Versendung der Unterlagen (unabhängig ob in elektronischer oder gedruckter Form) stattgefunden haben!

Etwa 80% der Bewerber lesen eine Stellenanzeige, verfassen eine Bewerbung und schicken diese ab - ein eher undurchdachter Projektstart.

20% der Bewerber machen es besser und heben sich mit einem simplen Anruf gleich vom Großteil ab: Sie rufen beim Unternehmen an und stellen sich dem zuständigen Mitarbeiter am Telefon als Bewerber vor. Sie haben so die Chance eventuelle Informationen exklusiv zu bekommen, aber zumindest für Ihr Bewerbungsanschreiben einen direkten Aufhänger, nämlich das Telefonat zu besitzen.

Allein die Erinnerungswirkung beim Personalverantwortlichen ist schon ein deutlicher Marktvorsprung!

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Gerade zu Zeiten in denen wir von allen Seiten aufgefordert werden „den Gürtel enger zu schnallen“, in denen “Geiz geil ist”, scheint dies eine berechtigte Frage zu sein.

Warum in individuelle Beratung investieren, die in der Regel mehr als 100 € kostet, wenn ein Buch für 20 € den gleichen Nutzen verspricht?

Die Antworten stecken bereits in der Frage:

Der sicherlich wesentlichste Unterschied lässt sich an dem Wort „individuell“ festmachen. Eine Einzelberatung sollte stets auf den Beratungskunden und seine Problemstellung, auf sein Erfahrungsspektrum und seine Bedürfnisse abgestimmt sein. Im Rahmen der Beratung bei 2befirst ermitteln wir zunächst genau die Situation und die Erwartungen unseres Kunden und stimmen unsere Beratungsleistung genau auf diese Variablen ab. Kein Kunde, kein Bewerber ist gleich, das ist unsere Erkenntnis aus vielzähligen Beratungen.

Und genau darin liegt der Unterschied zum Buch. Weiterlesen »

„Ich möchte Sie bitten, einmal über meine Bewerbung zu schauen.“

Mit diesen Worten beginnen die meisten Gespräche, die telefonisch bei den Beratern von 2befirst ankommen.

Interessant wird es dann, wenn wir nach der persönlichen Einschätzung des Anrufers bezüglich der Qualität der selbst erstellten Bewerbungsunterlagen fragen.

Viele sind fest der Meinung, gängige und gültige Standards berücksichtigt zu haben und über ein Produkt zu verfügen, in welchem es höchstens noch den ein oder anderen Rechtschreibfehler zu korrigieren gilt.

Dem ist meist nicht so, denn die gefundenen Rechtschreibfehler sind gemessen an den Formfehlern fast zu vernachlässigen.

Hier die Top 5 der am häufigst anzutreffenden Irrtümer:

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Der Begriff Web 2.0 ist in aller Munde: Viele verbinden hiermit u.a. Soziale Netzwerke, wie z.B. studivz oder Wer-kennt-wen, aber auch Blogs und Diskussionsforen. Dass das Internet mit seinen interaktiven Angeboten aber auch der Karriere dienen kann, ist nur wenigen wirklich bewusst.

2befirst bietet seit geraumer Zeit Beratungsangebote zum Thema “Bewerbung im Web 2.0 - Per Onlineprofil überzeugen” an. Hier erfahren die Bewerber welche Möglichkeiten das Internet bietet, wie bereits existierende persönliche Informationen im Internet zu bewerten und ggf. zu korrigieren sind und wie eine gewinnbringende persönliche Präsentation im Internet aussehen sollte.

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Nur wenige Bewerber beherzigen die Hinweise von Experten und Personalverantwortlichen: Kündigen Sie Ihre Bewerbung telefonisch an!

Viele Bewerber sind unsicher: Wie knüpfe ich den ersten Kontakt? Was soll ich sagen bzw. fragen? Wie verhalte ich mich am Telefon?

Die Bewerbungsberatung 2befirst hat aus diesem Grund einen Leitfaden entwickelt, der sich dem telefonischen Erstkontakt widmet und gibt wertvolle Tipps für die Kontaktaufnahme zum potenziellen Arbeitgeber.

Sie finden den Leitfaden unter

www.2befirst.de/downloads.htm

Das Thema Online-Bewerbung gewinnt immer stärker an Bedeutung: Viele Unternehmen bevorzugen mittlerweile die “papierlose Bewerbung”.

Jetzt haben sich sogar 40 Firmen, darunter Größen wie Adidas, Deutsche Bank oder Siemens in einer gemeinsamen Erklärung für Online-Bewerbungen aus: Schüler und Arbeitssuchende sollen zukünftig den Weg über das Internet wählen um Ihrem Traumjob näher zu kommen.

2befirst rät weiterhin zweigleisig zu fahren. Es sind meist die großen Firmen, welche das Thema Onlineberatung - insbesondere über eigene Online-Formulare - fördern. Kleine und mittelständische Unternehmen tun sich mit dieser Bewerbungsform oft noch schwer. Unser Tipp:

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