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„Ich möchte Sie bitten, einmal über meine Bewerbung zu schauen.“

Mit diesen Worten beginnen die meisten Gespräche, die telefonisch bei den Beratern von 2befirst ankommen.

Interessant wird es dann, wenn wir nach der persönlichen Einschätzung des Anrufers bezüglich der Qualität der selbst erstellten Bewerbungsunterlagen fragen.

Viele sind fest der Meinung, gängige und gültige Standards berücksichtigt zu haben und über ein Produkt zu verfügen, in welchem es höchstens noch den ein oder anderen Rechtschreibfehler zu korrigieren gilt.

Dem ist meist nicht so, denn die gefundenen Rechtschreibfehler sind gemessen an den Formfehlern fast zu vernachlässigen.

Hier die Top 5 der am häufigst anzutreffenden Irrtümer:

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Der Begriff Web 2.0 ist in aller Munde: Viele verbinden hiermit u.a. Soziale Netzwerke, wie z.B. studivz oder Wer-kennt-wen, aber auch Blogs und Diskussionsforen. Dass das Internet mit seinen interaktiven Angeboten aber auch der Karriere dienen kann, ist nur wenigen wirklich bewusst.

2befirst bietet seit geraumer Zeit Beratungsangebote zum Thema “Bewerbung im Web 2.0 - Per Onlineprofil überzeugen” an. Hier erfahren die Bewerber welche Möglichkeiten das Internet bietet, wie bereits existierende persönliche Informationen im Internet zu bewerten und ggf. zu korrigieren sind und wie eine gewinnbringende persönliche Präsentation im Internet aussehen sollte.

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Nur wenige Bewerber beherzigen die Hinweise von Experten und Personalverantwortlichen: Kündigen Sie Ihre Bewerbung telefonisch an!

Viele Bewerber sind unsicher: Wie knüpfe ich den ersten Kontakt? Was soll ich sagen bzw. fragen? Wie verhalte ich mich am Telefon?

Die Bewerbungsberatung 2befirst hat aus diesem Grund einen Leitfaden entwickelt, der sich dem telefonischen Erstkontakt widmet und gibt wertvolle Tipps für die Kontaktaufnahme zum potenziellen Arbeitgeber.

Sie finden den Leitfaden unter

www.2befirst.de/downloads.htm

Das Thema Online-Bewerbung gewinnt immer stärker an Bedeutung: Viele Unternehmen bevorzugen mittlerweile die “papierlose Bewerbung”.

Jetzt haben sich sogar 40 Firmen, darunter Größen wie Adidas, Deutsche Bank oder Siemens in einer gemeinsamen Erklärung für Online-Bewerbungen aus: Schüler und Arbeitssuchende sollen zukünftig den Weg über das Internet wählen um Ihrem Traumjob näher zu kommen.

2befirst rät weiterhin zweigleisig zu fahren. Es sind meist die großen Firmen, welche das Thema Onlineberatung - insbesondere über eigene Online-Formulare - fördern. Kleine und mittelständische Unternehmen tun sich mit dieser Bewerbungsform oft noch schwer. Unser Tipp:

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Bewerbungen sind als Projekte zu betrachten, dies ist weitestgehend bekannt.

Dass aber auch gültige Marketinggrundlagen und -strategien maßgeblich zum Erfolg einer Bewerbung beitragen wird häufig nicht berücksichtigt. Dies bedeutet nicht, dass erfolgreiche Bewerbungen ein absolviertes Marketingstudium voraussetzen, es ist aber immer gewinnbringend über den Tellerrand zu schauen und sich Ideen und Maßnahmen aus anderen Fachbereichen zu bedienen.

Begriffe wie Networking, Social Marketing, Produktentwicklung etc. spielen im Umfeld von Bewerbungen eine immer stärkere Rolle. Der Bewerber ist Unternehmer, Marketingleiter und Produktentwickler zugleich. In den Beratungen und Trainings von 2befirst beleuchten wir diese Funktionen und die damit verbundenen Möglichkeiten, Ansätze und Maßnahmen.

Wer einen Einstieg in diese Denkweise und Strategien sucht, findet Anregungen in einem Buch von Christoph Kühnhanns:

„BeWerben ist Werben“, Die ultimativen Tipps & Tricks zu Bewerbung und Stellensuche, Econ: 2008, 12,90 Euro

Einen Artikel von Michael Schäfer zu diesem Buch lesen Sie im folgenden: 

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Dieser Aussage können wir als Bewerbungsberater nur beipflichten! Auch wir betrachten jede Bewerbung als individuelle Herausforderung mit spezifischen Merkmalen.
Standardbewerbungen laufen fast immer ins Leere. Warum? Weil z.B. die eigene Persönlichkeit, die Stärken, Kometenzen und Erfahrungen des Bewerbers darin nicht zu erkennen ist! Dem Unternehmen bleibt unklar, warum gerade dieser Bewerber der Richtige ist.

Oft scheitern Bewerbungen an Kleinigkeiten - meist weil die Wünsche bzw. Anforderungen des Unternehmens nicht erkannt und berücksichtigt werden. Versuchen Sie sich deshalb bei jeder Bewerbung auch in den Personalentscheider des Unternehmens hinein zu versetzen. Kann er Sie und seine Bewerberanforderungen in dieser Bewerbung erkennen und wieder finden?

Lesen Sie zu dieser Thematik auch den folgenden Artikel von Kirsten Seegmüller aus der Computerzeitung:

Quelle: www.computerzeitung.de, Kirsten Seegmüller

Standardmappen, die man an 200 Firmen verschickt, verschlingen nicht nur Unsummen, sondern bringen auch nicht den gewünschten Erfolg. Personalverantwortliche wollen im Detail wissen, warum sich ein Kandidat gerade in ihrem Unternehmen bewirbt. Denn nur dann ist sichergestellt, dass sich jemand mit der Stelle auseinandergesetzt hat.

„Die Zeiten sind vorbei, als IT-Experten noch sagen konnten: Ich bewerbe mich mal eben und teste meinen Marktwert“, sagt Karsten Ulbrecht, Gesellschafter des Bewerbungsbüros Wortgewandt. Selbst bei einem Arbeitnehmermarkt müssten sich die Kandidaten Mühe geben, ihre Vorzüge adäquat darzustellen. „Die Bewerbung ist zu einem Projekt geworden.“ Dazu gehöre die Analyse der Vergangenheit, der heutigen Tätigkeiten und der Pläne für die Zukunft. „Jobwechsler sollten ihre Stärken darstellen, und die bestehen aus seltenen Qualifikationen, langjährigen Erfahrungen und herausragenden Erfolgen als Team- oder Projektleiter.“

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Ältere Arbeitssuchende haben es am Arbeitsmarkt - trotz ihrer wertvollen Erfahrungen - in der Regel schwerer. In einer Vielzahl von Beratungen haben wir die speziellen Anforderungen an die Bewerbungsunterlagen und die Darstellung in Vorstellungsgesprächen erfolgreich umgesetzt.

Wichtig ist die zielgenaue Darstellung der gesammelten Erfahrungen - in fachlicher und persönlicher Hinsicht. Dies kann ein wertvoller Schatz sein - es gilt jedoch, dies dem Unternehmen als solchen “zu verkaufen”.

Lesen Sie zum Thema “Bewerbung mit 45plus” auch den folgenden Artikel von Birgit Pilcher (Kleine Zeitung):

Quelle: www.kleinezeitung.at, Birgit Pichler

Gleich vorweg: Sich zu bewerben ist in jeder Lebenslage ein Fulltimejob, für den man Energie, Geduld und Ausdauer braucht - mit 45 plus meist noch ein bisschen mehr von allem. Die Bewerbungsmappe ist dabei ein wichtiger Baustein.

Mit diesen Tipps nehmen Sie die erste Hürde:

Unterlagen. Hinter dem transparenten A4-Deckblatt sollten Kontaktdaten und Porträtfoto (möglichst aktuell und nicht in Freizeitkleidung) zu sehen sein. Dann folgen Bewerbungstext, Lebenslauf und Zeugnisse. Emotionale Äußerungen - etwa über das letzte Arbeitsverhältnis - haben im gesamten Bewerbungsprozess nichts verloren.

Bewerbungstext. Die Unterschrift ist heute meist das einzige Handschriftliche in der Bewerbungsmappe. Im Text sollten die Gründe für die Bewerbung und die angestrebte Position in den Mittelpunkt gerückt werden, nicht die Projekte, die hinter einem liegen. Also, kurz auf die neue Position eingehen und sachlich die Gründe darlegen, warum man sich gerade für diesen Job bewirbt und dafür qualifiziert ist.

Joker. Erfahrung punktet. Deshalb nicht mit der Erwähnung dieses Vorteils gegenüber der jüngeren Generation geizen. Außerdem sollte man in diesem Zusammenhang unbedingt die Worte Zuverlässigkeit, Loyalität und Verantwortungsbewusstsein in das Schreiben und das spätere Vorstellungsgespräch hineinpacken.
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Quelle: http://www.vnr.de

Wann erlaubt das Arbeitsrecht dem Arbeitgeber die Einholung eines Schriftgutachtens über einen Mitarbeiter? Das ist nicht schlechthin in jedem Fall verboten. Was die Gerichte dazu sagen, haben wir hier für Sie zusammengestellt.

Eine Versuchung, mit einem Schriftgutachten mehr über den Arbeitnehmer zu erfahren, ist in 2 Situationen denkbar. Nämlich erstens bei der Bewerbung und zweitens im laufendem Arbeitsverhältnis. Das Arbeitsrecht will aber auch das Persönlichkeitsrecht des Bewerbers oder Mitarbeiters schützen.

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Quelle: www.fair-news.de

Mache etwas Anderes! Feste Arbeitsplätze werden mehr und mehr zur Mangelware. Wer sich um eine dieser Raritäten bewirbt, muss oft Hunderte von Konkurrenten aus dem Feld schlagen und sich dabei immer höheren Anforderungen stellen. Viele Bewerber sind dem nicht gewachsen. Sie treten von einem Fettnäpfchen ins andere und bleiben so garantiert arbeitslos.

Die Flut existierender Bewerbungsratgeber schafft eher Verwirrung als Klarheit. Und warum Arbeitsuchende immer auf “die perfekte Bewerbung” trimmen, von der ja offensichtlich jeder Autor andere Vorstellungen hat? Erfrischender ist es doch, einmal augenzwinkernd zu schildern, was einer tun muss, damit er KEINEN Job findet. Cornelia Riechers wagt dieses Experiment und wirft damit ein ganz neues Licht auf das leidige Thema Bewerben.

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Quelle: Bild.de

Autorin: Beatrix Altmann

Schreibfehler beim Anschreiben, Kaffeeflecken auf dem Papier, Eselsohren in der Bewerbungsmappe oder kaum erkennbare Automatenbilder – die Liste von möglichen Bewerbungspannen ist lang. Und der Job ist damit meistens futsch!

Ebenfalls peinlich: Sie adressieren Ihr Bewerbungsschreiben an Herrn Richter, dabei haben Sie mit Herrn Lichter telefoniert. Wenn Herr Lichter nach diesem Fehltritt noch zu einem Gespräch einlädt, haben Sie Glück gehabt. Besser: Lassen Sie sich den Namen bei einem Telefongespräch buchstabieren, wenn Sie unsicher sind und das Gefühl haben, ihn nicht richtig verstanden zu haben.

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