„Meine Bewerbung habe ich vor etwa 14 Tagen weg geschickt und seitdem nichts gehört. Soll ich mal bei der Firma anrufen?“
Stop! Diese Frage kommt an dieser Stelle viel zu spät, denn der Kontakt zum Unternehmen sollte bereits vor der Versendung der Unterlagen (unabhängig ob in elektronischer oder gedruckter Form) stattgefunden haben!
Etwa 80% der Bewerber lesen eine Stellenanzeige, verfassen eine Bewerbung und schicken diese ab - ein eher undurchdachter Projektstart.
20% der Bewerber machen es besser und heben sich mit einem simplen Anruf gleich vom Großteil ab: Sie rufen beim Unternehmen an und stellen sich dem zuständigen Mitarbeiter am Telefon als Bewerber vor. Sie haben so die Chance eventuelle Informationen exklusiv zu bekommen, aber zumindest für Ihr Bewerbungsanschreiben einen direkten Aufhänger, nämlich das Telefonat zu besitzen.
Allein die Erinnerungswirkung beim Personalverantwortlichen ist schon ein deutlicher Marktvorsprung!
Aber zurück zur Frage, wann Sie sich bei Ihrem potenziellen Arbeitgeber nach dem Stand des Bewerbungsprozesses informieren sollten:
Geben Sie der betreffenden Person mindestens eine Arbeitswoche Zeit. Da es sich - besonders in kleinen und mittleren Unternehmen - häufig um Führungskräfte handelt sollten Sie berücksichtigen, dass diese ein sehr breites Aufgabengebiet haben und für das Sichten der Bewerbungen in der Prioritätenliste immer wieder mal nach hinten rutscht. Außerdem sind Führungskräfte häufig unterwegs. Es kann also sein, dass Ihre Bewerbung die ersten drei Tage im Unternehmen ungelesen auf dem Poststapel verbringt.
Sofern es die verbleibende Bewerbungsfrist zulässt, sollten Sie also zunächst etwa 5 Tage abwarten. Oft erhalten Sie innerhalb dieser Frist eine Eingangsbestätigung, die häufig nur noch per Mail versendet wird. Falls Sie diese nicht erhalten, sollten Sie unbedingt nachhören, möglicherweise ist Ihre Bewerbung fehlgeleitet worden oder sogar verloren gegangen.
Häufig ist in der Eingangsbestätigung ein Zeitraum benannt, welcher für die erste Entscheidungsrunde benötigt wird. Sie sollten in diesem Fall gegen Ende des Zeitraums beim Unternehmen anrufen und sich nach dem Sachstand erkundigen:
„Guten Tag Herr XY. Mein Name ist AB, ich habe mich bei Ihnen beworben und möchte gerne einmal nachfragen, ob Sie sich schon ein abschließendes Bild über die einzelnen Bewerbungsunterlagen gemacht haben und ob ich mit einer Einladung zu einem persönlichen Gespräch rechnen darf?“
Diese Frage mag auf den ersten Blick etwas forsch wirken, aber sie suggeriert neben Interesse auch Strukturiertheit, Kontaktstärke und Verbindlichkeit: Eigenschaften, die im Berufsalltag meist sehr geschätzt werden.
Bezüglich des telefonischen Erstkontaktes finden Sie einen Leitfaden in unserem Download-Bereich unter www.2befirst.de.
Die Strategie der darüber hinaus gehenden „Bewerbungskommunikation“ ist wesentlicher Bestandteil unserer Trainings: gerade in der Kontaktgestaltung zum Ansprechpartner im Unternehmen NACH dem Absenden der Bewerbung liegen große Chancen - allerdings nur dann, wenn sich der Bewerber gezielt auf die Telefonate vorbereitet.
Gerne informieren wir sie näher hierzu. Nehmen Sie unverbindlich Kontakt zu uns auf:
Telefon 0228 - 96 11 606
Mail: bewerbung@2befirst.de